注册劳务公司的基本流程

注册劳务公司是指在经营劳务派遣服务的企业依法办理注册登记手续，并取得合法经营资格的过程。下面将详细介绍2018年注册劳务公司的基本流程。

1. 商务部备案：首先，劳务公司需要到当地商务部门进行备案登记。备案材料包括公司章程、出资协议、备案申请表等。商务部门会核实材料的真实性，并对劳务公司进行备案登记。

2. 工商注册：劳务公司需要前往当地工商行政管理部门进行工商注册，办理营业执照。注册材料包括公司章程、组织机构代码证、法定代表人身份证明等。审查合格后，工商部门会颁发营业执照。

3. 税务登记：劳务公司需要到当地税务局进行税务登记。税务登记材料包括营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明等。税务局会核实材料的真实性，并颁发税务登记证。

4. 社保登记：最后，劳务公司需要到当地社保局进行社保登记。登记材料包括营业执照副本、组织机构代码证副本、法定代表人身份证明等。社保局会核对材料并办理社保登记手续。

劳务公司注册的注意事项

在劳务公司注册过程中，有几个需要特别注意的事项。

1. 确认规章制度：劳务公司在注册前应明确自己的经营范围、资本金以及经营方式等，并建立相应的规章制度，确保在日常经营中遵循相关法律法规。

2. 注册资本金：劳务公司的注册资本金要符合法定要求，同时要充足以支撑公司的日常运作。具体的资本金数额需根据当地政策以及经营规模来确定。

3. 人员配备：劳务公司需要有专业的人员，包括财务人员、人力资源人员等，以确保公司的正常运作。此外，还需了解当地的用工政策和人事管理政策，确保在劳务派遣过程中遵守相关规定。

劳务公司注册的法律风险

在注册劳务公司过程中，存在一些法律风险需要注意。

1. 法律法规风险：劳务公司在注册前需要了解、掌握相关的法律法规，以避免因不熟悉相关规定而导致的违法行为。

2. 劳务派遣风险：劳务公司经营劳务派遣服务时，需遵守用工规定，合法合规地派遣人员。否则，可能面临劳动争议、经济赔偿等风险。

3. 劳动关系风险：劳务公司与派遣员工之间的劳动关系要合规合法，包括劳动合同的签订与解除、工资支付等方面。否则，将面临法律诉讼风险。

总结归纳

注册劳务公司的基本流程包括商务部备案、工商注册、税务登记和社保登记。在注册过程中，要注意确认规章制度、注册资本金和人员配备等事项，并注意避免法律风险，特别是法律法规、劳务派遣和劳动关系方面的风险。注册劳务公司需要遵循相关法律法规，并了解当地政策和用工规定，以确保合法合规地经营劳务派遣服务。